A sua equipe é a comissão de frente do seu posto de combustível, por isso, estar atento aos direitos do trabalhador é tão importante.

Engajar os seus colaboradores e ter tudo em dia é fundamental para que você possa ter uma equipe produtiva e em constante crescimento.

Uma excelente maneira de estabelecer essa relação de confiança e parceria é mantendo clara a comunicação com toda a equipe.

O que, além de manter a satisfação do colaborador, ainda fortalece a relação entre todos os envolvidos.

Quais são os direitos do seu frentista?

Além do piso da categoria, que pode variar de um estado para outro, existem outros benefícios obrigatórios ao quais você precisa se atentar:

• Seguro de vida.
• Auxílio alimentação.
• Cesta básica.
• Seguro de vida.
• Salário família – em caso de filhos menores

Situações diferentes: como fica os adicionais noturnos e extras?

Também existem os adicionais, que são pagos aos frentistas em ocasiões especiais.

Eles também são obrigatórios e devem ser considerados na hora de calcular o salário. O ideal é procurar a contabilidade para que sejam feitos os devidos cálculos.

Conheça esses adicionais:

Dupla função: para aqueles que acumulam mais de uma função por exemplo, frentista e caixa.

Adicional noturno: para os que trabalham entre as 22h e 5h da manhã.

Insalubridade e periculosidade: pelo contato com produtos químicos ao risco de vida que os colaboradores correm.

Evite acordos informais

Mesmo diante de uma comunicação clara é necessário que o gestor do posto de combustível sempre formalize todo e qualquer acordo.

Os acordos informais são ruins para gestor e colaborador, e pode resultar em brechas e possíveis cobranças judiciais.

Mantenha as obrigações em dia

Além de ser uma obrigação, é uma segurança para o seu posto de gasolina, manter as obrigações e direitos dos frentistas em dia.

Mantém além de uma equipe motivada, seu empreendimento seguro de possíveis problemas com a justiça do trabalho.

Encontre os profissionais certos

Lembre-se: é muito importante que se faça um criterioso processo seletivo, sempre levando em conta o histórico do profissional.

Existem pessoas que são motivadas a sempre criar problemas com as empresas as quais são vinculadas, por isso é importante sempre ficar atento(a).

Após manter contratos, condições e benefícios sempre muito claros para seus profissionais, torne seu posto de combustível mais saudável.

Gerir de forma clara e eficiente é uma maneira de criar um ambiente tranquilo em seu posto de gasolina.

A maneira como seus colaboradores são tratados influencia e muito na qualidade do trabalho.

Por isso é importante que tenham uma comunicação clara e simples.

Por fim, junte uma assessoria contábil eficiente, siga as instruções à risca e assim tenha um posto de combustível muito mais lucrativo.